бюджетное учреждение здравоохранения Омской области

"Нижнеомская центральная районная больница"

Официальный сайт

Разделы

 

УТВЕРЖДАЮ: 

Главный врач

___________

“ ___ ” ___________ 2012 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

бюджетного учреждения здравоохранения Омской области

«Нижнеомская центральная районная больница»

 

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту ПВТР) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными  законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2.Цель ПВТР – регулирование  трудовых отношений внутри организации для установления четкого трудового распорядка, укрепления трудовой дисциплины, улучшения организации труда на научной основе, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества услуг и работ.

1.3. Дисциплина работников состоит в соблюдении ими правил и норм, установленных законами и другими нормативными актами РФ, выполнение указаний работодателя, данных в пределах его компетентности, а также обязанностей, установленных настоящими ПВТР, Уставом  организации и  трудовым договором.

1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в организации.

 

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предоставить следующие документы:

  • паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность, с отметкой  о регистрации по месту жительства (при временной регистрации – справку соответствующей формы);
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • справку об отсутствии судимости (для работников
  • документ об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о состоянии здоровья – при поступлении на работу лиц, не достигших возраста 18 лет, а также лиц, поступающих на должности, требующие медицинского заключения о годности к ее исполнению;
  • личное заявление.

Кроме перечисленных документов работодатель вправе потребовать:

  • справку о доходах за последний год из бухгалтерии последнего места работы;
  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ (идентификационный номер налогоплательщика);

            2.2. Запрещается требовать от поступающего на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка.

            2.3. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами:

  • анализ представленных документов;
  • собеседование (интервьюирование);
  • установление различных испытаний;
  • тестирование.

2.4. Прием на работу иностранных граждан производится в соответствии с Указом Президента РФ от 16.12.1993г. № 146 «О привлечении и использовании в РФ  иностранной рабочей силы».

2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается  работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Содержание приказа о приеме должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.6. При заключении трудового договора работодатель вправе установить испытательный срок работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе (за исключением лиц, указанных в ст.70 Трудового кодекса РФ). Условие об испытании указывается в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.

2.7. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

  • ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда;
  • ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, другим правилам по охране труда, поведением в чрезвычайных ситуациях;
  • ознакомить с правилами  использования конфиденциальной информации.

2.8.  На всех работающих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.10. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Закона.

2.11. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности и ответственность работника

Работники обязаны:

3.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции;

3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3.3. соблюдать трудовую дисциплину;

3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.5. систематически повышать свой профессиональный уровень, не менее 1 раза в 5 лет на базе ОЦПК работников здравоохранения и ежегодно не менее 40 часов, участвуя в конференциях, научно – практических обществах; 

3.6. своевременно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;

3.7. вести себя достойно, соблюдать правила этикета и деонтологии,  уважительно относиться к коллегам;

3.8. без разрешения работодателя не разглашать информацию;

  • данные о работниках, информацию департамента управления персоналом;
  • медицинские данные;
  • данные о доходах;
  • внутренние базы данных;

3.9. строго соблюдать законы по охране окружающей среды, немедленно сообщать руководителю о нарушениях этих законов и о мерах, направленных на то, скрыть такие нарушения.

Работникам запрещено:

3.10. заниматься посторонними делами или своим личным бизнесом в помещении и в рабочее время;

3.11. выступать от имени организации без разрешения руководства или соответствующих полномочий;

3.12. использовать отпуска без сохранения заработной платы, отгулы и т.п. без согласования с работодателем;

3.13.  использование, распространение, продажа и ношение наркотиков, а также других, влияющих на психику веществ, если только они не используются по прямому назначению врача;

3.14. курить в служебных помещениях и в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет.

 

4. Права  работников

            Работники имеют право на:

            4.1. заключение, изменение и расторжение договора согласно Трудовому кодексу РФ;

            4.2. предоставление ему работы согласно трудовому договору;

            4.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

            4.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего  времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

            4.5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

            4.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

            4.7. возможность состоять в профсоюзной организации;

            4.8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;

            4.9. возмещение вреда (ущерба) в соответствии с действующим законодательством.

5. Обязанности работодателя

            Работодатель обязан:

            5.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров;

5.2.  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

5.3. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

5.4. оплату отпуска производить не позднее трех дней до его начала;

5.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

5.6. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

 

    1. Права  работодателя

Работодатель имеет право:

6.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;

6.2. поощрять работников за добросовестный  эффективный труд

6.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения  к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

6.4. привлекать работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

    1. Рабочее время и его использование

               7.1. Продолжительность ежедневной работы, в том числе начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. На работах, связанных с оказанием медицинской помощи населению, как правило, применяется помесячный учет рабочего времени.

     В учреждении разрешается работа до 12 часов в смену. По решению работников, разрешается установить продолжительность рабочей смены до 24 часов (кроме водителей санитарного автотранспорта). В каждом конкретном случае вопрос продолжительности рабочей смены до 24 часов должен решаться только с согласия работника и профкома учреждения.

     В учреждении продолжительность ночной работы уравнивается с дневной. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет; работники моложе 18 лет; другие категории работников, предусмотренные законодательством.

     Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. Для медицинского персонала больницы  (врачебного, среднего и младшего) с целью обеспечения непрерывного лечебного процесса 30 минутный перерыв для приема пищи предоставляется в течение рабочего времени, включается в рабочее время и оплачивается. Помимо предусмотренного обеденного перерыва в течение рабочего дня работникам могут предоставляться и дополнительные перерывы, включаемые в рабочее время. К дополнительным перерывам относятся:

- перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет. Продолжительность таких перерывов должно быть не менее 30 минут через каждые 3 часа работы. При наличии двух и более детей продолжительность перерыва не может быть менее 1 часа. По согласованию с работодателем работница может суммировать эти перерывы и использовать вместе в начале рабочего дня, присоединяя к обеденному перерыву или в конце рабочего дня.

- кратковременный (10-15 мин.) перерыв на работах с вредными условиями труда; для лиц, занятых на работе с копировальной и множительной техникой.

     В учреждении устанавливается 5 дневная рабочая неделя для всех работников, за исключением работающих по сменному режиму работы и работников, для которых установлена 6 дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

     В учреждении устанавливается 8 часовой рабочий день для всех работников, за исключением работников, для которых действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, работающих по сменному режиму работы. Право на сокращенный рабочий день возникает лишь в случае, если работник фактически выполнял работу во вредных условиях не менее половины рабочего дня, установленной Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда для данной профессии, должности, подразделения продолжительности.

       При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю  в часы, определенные графиками сменности. График сменности доводится до сведения работников, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие и является обязательным как для работников, так и для администрации. При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей, переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику. Междусменный перерыв не может быть менее двойной продолжительности работы, в предшествующей отдыху смене. Назначение работника на работу в течение двух смен не допускается.

     Медицинским работникам, работающим в стационарных отделениях по графику сменности, запрещается оставлять работу (пост) до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, он должен доложить старшему по работе (старшей медсестре, зав. отделением, дежурному врачу), который обязан немедленно принять меры к замене другим работником. При неявке сменного рабочего по болезни или другим причинам администрация имеет право вызвать другого рабочего для замены не явившегося с соблюдением установленного времени отдыха.

      До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу у ответственного за введение табеля рабочего времени, а по окончании рабочего дня уход с работы. Время переодевания и подготовки рабочего места перед началом работы и после рабочей смены не входит в счет рабочего времени.

     Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация учреждения не допускает к работе в этот день (смену), на него составляется рапорт. Этот день считается прогулом и не оплачивается. Администрация имеет право за появление на работе в нетрезвом состоянии наложить на работника дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по ст. 81 подпункт б. пункта 6 Трудового кодекса РФ.

     Прием больных, консультации, совещания, оформление мед. документации и прочее исполнение своих должностных обязанностей во вне рабочее время на территории больницы запрещается, равно как и прием, консультации больных в личных целях с использованием помещения, оборудования, медикаментов, инвентаря и пр.

         При входе в стационар медицинский персонал больницы, работники кафедры мед. института: студенты, учащиеся УПК, обслуживающий персонал больницы, обязаны предъявить пропуск по требованию вахтера, выданный отделом кадров или администрацией отделения, вход в стационар разрешается только в сменной обуви.

     Передачи для больных принимаются только в целлофановых пакетах с указанием отделения, палаты, Ф.И.О. больного, даты передачи и строго по перечню разрешенных продуктов. Фрукты, овощи, бутылки, молочные пакеты должны быть вымыты. Сроки хранения продуктов питания определяются руководящим составом отделения. За ценные вещи, не сданные в гардероб или старшей медсестре отделения, администрация больницы ответственности не несет.   

 

    1. Время  отдыха

8.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8.2.  Сверх ежегодного основного отпуска работникам, занятым на работах  с вредными  и (или) опасными условиями труда, с ненормированным рабочим днем и др., предоставляются установленные действующим законодательством дополнительные оплачиваемые отпуска, конкретная продолжительность которых определяется действующим законодательством.

8.3.  Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы в организации.

8.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем. График отпусков составляется в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, с ведома работника, на каждый год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работающих.

8.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без охранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    1. Поощрения, ответственность за нарушение дисциплины труда

          9.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности путем вручения почетной грамоты, объявления благодарности, представления к званию лучшего по профессии.

9.2. Нарушение трудовой дисциплины – неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин своих функциональных обязанностей, возложенных на работника по трудовому договору или Правилами  внутреннего трудового распорядка, а также не достижение запланированных результатов труда, превышение прав, причинившее ущерб другим гражданам, при наличии вины работника, влечет за собой применение дисциплинарных взысканий или мер общественного воздействия.

9.3. За нарушение дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение  по  соответствующим основаниям.

9.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение фиксируется соответствующим актом и может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

9.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки  не включается время производства по уголовному делу.

9.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.8. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.   При этом  работодатель не обязан сохранять последовательность взысканий, указанных  в п.9.2 ПВТР.

9.9. Решение  о применении взыскания  принадлежит работодателю, который может  и не применять  взыскания, хотя проступок (нарушение)  имел место, а ограничиться  устным замечанием, беседой и т.п. или передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины  на рассмотрение трудового коллектива  (или  профсоюзного комитета).

9.10.  Приказ (распоряжение)  о применении  дисциплинарного  взыскания с  указанием мотивов его применения  объявляется  (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию,  под расписку в течение трех рабочих дней.

9.11.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного  взыскания  работник не будет подвергнут новому дисциплинарному  взысканию,  то он считается не подвергавшимся  дисциплинарному  взысканию.  Работодатель может снять взыскания своим приказом (распоряжением) до истечения срока.

            9.12 Трудовые  споры, возникающие  между работником и работодателем рассматриваются комиссией  по трудовым  спорам,  судами  общей юрисдикции.

 

===

 

Link1 | Link2 | Link3

Copyright © 2013-2018. All Rights Reserved Анатолий М.